Cauți un loc de muncă în străinătate? Informează-te !

În perioada 24.02-06.03.2020, Inspectoratul Teritorial de Muncă Neamț ( ITM Neamț), a desfăşurat Campania naţională pentru verificarea respectării prevederilor legale cu privire la condiţiile de funcţionare şi procedura de înregistrare a persoanelor juridice care îşi desfăşoară activitatea pe teritoriul României ca agenţi de plasare a forţei de muncă în străinătate.

Obiectivele campaniei au fost:

• identificarea cazurilor de nerespectare a condiţiilor de funcţionare şi a procedurilor de înregistrare de către persoanele juridice care îşi desfăşoară activitatea pe teritoriul României ca agenţi de plasare a forţei de muncă în străinătate;
• conştientizarea agenţilor de plasare a forţei de muncă în străinătate faţă de obligativitatea respectării prevederilor legale în vigoare;
• diminuarea consecinţelor sociale şi economice care derivă din nerespectarea de către  agenţii de plasare a forţei de muncă în străinătate a prevederilor legale în domeniu.

Au fost verificaţi 13 agenţi economici care au domeniul de  activitate plasarea forţei de muncă în străinătate sau managementul resurselor umane şi au fost dispuse  6  măsuri privitoare la respectarea prevederilor Legii nr.156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate  republicată cu modificările şi completările ulterioare şi la  respectarea prevederilor H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor.

AGENTUL DE PLASARE efectuează în mod gratuit activităţi de mediere a cetăţenilor români în vederea angajării în străinătate, fără perceperea de la aceştia de comisioane, tarife sau taxe.

Conform prevederilor Legii nr.156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate – republicată ,cu modificările şi completările ulterioare, activitatea de plasare forţă de muncă în străinătate, o poate desfăşura un agent de plasare a forţei de muncă persoană juridică.

Acesta are în principal următoarele obligaţii:

• să se înregistreze la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială îşi are sediul;
• să aibă încheiate cu persoane juridice sau fizice, stabilite intr-un alt stat decât România, care au calitate de angajator conform legislaţiei statului respectiv, contracte care conţin oferte ferme de locuri de muncă;
• să încheie cu solicitanţii locurilor de muncă contracte de mediere;
• să efectueze activităţile de mediere şi plasare în mod gratuit, fără perceperea de la aceştia de comisioane, tarife sau taxe.

CONTRACTUL DE MEDIERE este un contract de natură civilă care se încheie de către agent cu cetăţeanul român.

Acest contract de mediere trebuie să conţină:

• denumirea angajatorului din străinătate/ţara pentru care se face medierea în vederea angajării,
• adresă,
• număr de telefon/fax;
• descrierea muncii şi a condiţiilor de muncă,
• durata timpului de muncă,
• durata contractului de muncă,
• salarizare,
• condiţiile de transport, de locuit.

Agenţii de plasare  a forţei de muncă au obligaţia de a asigura încheierea contractelor de muncă dintre cetăţenii români şi angajatorii străini şi în limba română.

CAUŢI UN LOC DE MUNCĂ ÎN STRĂINĂTATE

• Verifică dacă agenţiile care oferă locuri de muncă în străinătate sunt înregistrate la inspectoratul teritorial de muncă;
• Verifică cu atenţie oferta locului de muncă;
• Verifică adresa şi existenţa angajatorului străin pentru care ai optat;
• Citeşte cu atenţie clauzele contractului de mediere;
• NU accepta cu uşurinţă ofertele de muncă prin intermediul anunţurilor on-line.
• Poţi solicita un loc de muncă în străinătate şi Agenţiei de şomaj, prin Reţeaua EURES.

ATENŢIONARE

• Persoanele fizice nu au dreptul să exercite activităţi de mediere;
• Nu accepta achitarea unor sume de bani cu titlu de garanţii, întocmire ”curriculum vitae“, traducere documente, procesare acte sau consultanţă;
• Plata către agentul de plasare a unor sume de bani, reprezintă un risc pentru persoana aflată în căutarea unui loc de muncă;
• Nu accepta să pleci la muncă în străinătate fără un contract de muncă sau forme legale de angajare acceptate în ţara de destinaţie;
• Soluţionarea unor conflicte de muncă pentru nerespectarea contractului de muncă de către angajatorul străin, este de competenţa instituţiilor statului respectiv;
• Pentru informaţii suplimentare puteţi solicita sprijinul Ambasadei României din ţara respectivă, care vă poate îndruma cu privire la demersurile legale pe care le puteţi urma.

Informaţii privind intermedierea şi plasarea forţei de muncă în străinătate, se regăsesc pe site-ul instituţiei :http://www.itmneamt.ro/ghiduri/avertisment-munca-in-strainatate.pdf

Sursa: ITMNeamț