Schimbări în sistemul muncii pentru românii din Germania. Evidența orelor de muncă se va ține electronic

Ministrul Muncii și Protecției Sociale, Violeta Alexandru a discutat joi, într-o videoconferință cu ministrul german al muncii, Hubertus Heil despre condițiile de muncă ale românilor care lucrează în Germania. În urma unor măsuri luate de ministrul german al muncii, de la 1 ianuarie 2020, românii care lucrează în industria cărnii din Germania vor avea contract individual de muncă, evidența orelor de muncă se va ține electronic,iar la locul de muncă se va introduce un control strict al programului de muncă și al condițiilor de cazare.

„Imediat după discuțiile purtate cu ocazia deplasării mele în Germania în luna mai, Ministrul Heil s-a implicat în pregătirea (între timp și adoptarea) unor schimbări ambițioase în legislația germană a muncii, în primul rând, prin întărirea responsabilității angajatorilor față de angajați”,  a scris, joi, ministrul muncii și protecției sociale, Violeta Alexandru pe pagina sa de Facebook.

Potrivit acesteia, dacă în industria cărnii se lucra prin intermediari, folosindu-se contracte de antrepriză, de la 1 ianuarie – cetățenii străini, inclusiv românii vor avea contract de muncă individual direct cu angajatorul sau proprietarul firmei. Acesta va fi astfel direct responsabil de condițiile de muncă ale tuturor angajaților.

„Mulți dintre românii care lucrează în străinătate îmi scriu despre faptul că nu le este respectat programul de muncă din contractele de muncă. În Germania se va introduce un control strict al programului de muncă. Evidența orelor de muncă se va ține electronic. S-a început în industria cărnii. Este bine și pentru angajator pentru că are o evidență strictă a prezenței la serviciu, dar mai ales pentru angajați pentru că vor putea evalua la finalul lunii sau la finalul contractului, după caz care este toată activitatea depusă și care sunt drepturile salariale cuvenite mai ales în situația în care efectuează ore suplimentare”, a mai explicat ministrul Violeta Alexandru.

Acesta  a spus că numărul de controale a condițiilor de cazare și a celor de muncă va crește.

„Știu din România – în prea multe situații, legislația e bună, punerea ei în practică este marea provocare. Discutăm împreună despre stabilirea unor standarde minime în privința condițiilor de cazare, aspecte ce urmează a fi verificate de instituțiile de control”, a mai precizat Violeta Alexandru.

Aceasta a afirmat că este responsabilitatea primordială a părților semnatare ale unui contract (angajat și angajator) să agreeze asupra condițiile contractuale. Ea a adresat un apel către toți românii care pleacă în străinătate, prin care i-a rugat să citească contractul înainte de plecarea spre locul de muncă, să se asigure că sunt clare condițiile de plată salariu, acoperire a costurilor de cazare și masă, plat transportului pentru repatriere inclusiv, dacă doresc să specific acest lucru, pentru condițiile în care, din cauze neimputabile lor, doresc să anuleze acel contract.

„Suntem de acord amândoi, atât ministrul Heil cât și eu, că toți lucrătorii trebuie să beneficieze de condiții corecte de muncă indiferent de tipul de contract încheiat. Campaniile de informare trebuie să continue, chiar să se intensifice. Înțeleg că fondurile alocate de guvernul german pentru sindicatele din Germania, dar și din România au crescut astfel că mă bazez pe implicarea active a acestora în informarea și consilierea cetățenilor români pe toată durata activității în Germania, indiferent de domeniu”, a mai spus ministrul muncii și protecției sociale, Violeta Alexandru.

Conform ministrului muncii, în paralel cu discuțiile avute cu omologul german, echipele celor două ministere lucrează la nivel tehnic.